离退休还有5年能否解除劳动合同需视具体情况而定，一般情况下，若劳动者无过错且连续工作满15年、距退休不足5年，用人单位通常不得解除劳动合同；但若劳动者存在法定情形，如严重违反规章制度等，用人单位可依法解除且不支付补偿金。双方也可协商一致解除劳动合同，但需明确补偿等事宜。

具体法律依据如下：

1. 若劳动者无过错且满足连续工作15年、距退休不足5年，用人单位不得解除劳动合同。

2. 若劳动者有过错，如严重违反规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。

3. 双方也可协商一致解除劳动合同，但需明确补偿等事宜。

综上所述，离退休还有5年的员工能否解除劳动合同，需根据劳动者是否存在过错、双方是否协商一致等因素综合判断，并严格依照《劳动合同法》的相关规定执行。