在面试不成功的情况下，公司强行要求赔付，通常情况下，劳动者无需赔偿，除非存在故意或重大过失导致公司产生实际损失。以下是相关情况的分析：

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但在面试不成功的情况下，通常属于双向选择的结果，除非劳动者存在故意或重大过失，否则很难认定为劳动者本人原因。

2. 案例参考：在一些案例中，如果公司发出录用通知书后又拒绝劳动者入职，违背诚实信用原则，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，杨先生和唐某的案例中，公司因业务调整或暂无适宜岗位取消录用，法院认定公司存在缔约过失，需赔偿劳动者的经济损失。

3. 应对建议：如果公司强行要求赔付，劳动者应避免轻易签署赔偿协议或支付款项，注意收集和保存相关证据，如合同、沟通记录等，并保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有疑问，建议及时向律师咨询。

综上所述，如果面试不成功并非因劳动者本人故意或重大过失导致，公司强行要求赔付缺乏充分法律依据。劳动者可以依据具体情况，通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。